李荣融同志首先传达了李源潮同志在省属国有企业学习实践活动座谈会上的讲话精神：第一，国有企业学习实践活动要紧密联系经济形势实际，应对金融危机，为实现企业的科学发展提供强大的动力。第二，学习实践活动要从企业的实际出发，加强分类指导。第三，要切实抓好企业领导班子和党员领导干部这个重点。第四，活动开展要把握企业的特点，务求取得实效。第五，要切实加强领导和指导。

        随后，李荣融同志向大家通报了中央企业深入学习实践科学发展观活动的进展情况。国资委党委最近深入各企业基层党支部，与企业职工进行了交流，掌握了各企业活动开展的实际情况，与中央企业学习实践活动指导检查组及国资委调研的情况基本一致。央视新闻联播于4月1日还专门报道了中央企业学习实践科学发展观的活动。李荣融主任肯定了中央企业在前一段学习实践活动中取得的成绩并总结概括为四个特点：第一，领导带头。大多数央企领导带头学习、带头发言、带头讲党课，在国资委网站，31位央企负责人在论坛上发表了高水平的学习体会。第二，加强组织。各企业普遍制定了细致的学习计划，明确了学习要求。第三，创新了学习的形式。除普遍开展党组中心组学习和集中辅导外，一些企业还利用自身网络优势，开展学习，取得了很好的效果。第四，统筹兼顾，工学互进。妥善处理了经营管理与学习的关系，生产经营与学习相得益彰，没有出现停产搞学习的情况，大多数企业学习阶段的工作抓得有声有色。

        同时，李荣融同志也指出了第一阶段个别企业出现的一些问题：第一，个别中央企业的主要负责同志对学习实践活动的学习投入不够。既不能以干代学，也不能以学代干。如何应对目前的金融危机是最生动的课堂，安排好学习活动可以让企业和员工终身受用。第二，少数企业领导干部学习《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》和《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》以及中央领导的讲话精神还不够深入、不够扎实。对于这些经典教材要学得早、学得深，否则不可能把分析报告做好，也不可能把企业的问题找准。不解决思想问题，也就不可能解决本企业的问题。第三，有个别企业担心4月中旬以前完不成调研任务，有抢进度的情况。第四，对于困难企业和下属企业指导不够。企业越是有困难，越是需要厘清思想问题。企业领导班子要一起学习、一起讨论，深入领会，打下扎实的基础才能解决企业面临的问题。第五，少数企业学习实践活动的特色还不够突出载体，没有与本企业的实际情况结合起来，这样不容易调动党员和员工参与的积极性。

       李荣融同志在分析了前一阶段央企学习实践活动的成绩和不足之后，对下一阶段的工作提出了几点要求。首先，企业要牢牢把握学习的方向。本次学习实践活动与第一批有所不同。实践是本次活动最鲜明的特色，一定要注重理论联系实际。领导班子要深化对科学发展观的认识，形成对科学发展的共识，同时厘清发展思路，坚定正确的方向。其次，要扎实搞好学习，时间进度服从学习质量，学习的深度决定了认识的高度和整改的力度，不能为了赶时间而出现无法保证学习质量的情况。如果有需要，第一阶段的学习时间可以往后延一点。此外，在学习的基础上还要深入进行调研，通过调研对下属企业的实际有更深的了解和把握，并与指导检查学习实践活动结合起来。这样才能找准载体，才能提高广大党员和群众的参与度。企业主要领导干部要亲自讲课，可通过视频会议让基层的党员员工也可以听到高水平的讲课，可以实现同步学习。再次，搞好党政领导的密切配合。党员董事长和党员经理人首先要有党员意识。第四，要深入调研，加强对下属企业学习实践活动的领导和指导。这次活动的难度在于，总部不仅要搞好自身的学习，还要抓好下属企业的学习。集团的发展是一个整体，思路也必须是一个整体。第五，及时掌握下属企业学习实践的进度，及时解决活动中存在的问题，及时对工作不力的班子进行督导，把这次学习实践活动搞深搞透。第五，妥善处理工学关系，工学两不误，搞好学习的同时，抓好当前的生产经营任务。第六，注重效率，讲究成本效用。防止做表面文章，切实减少会议、文件和简报，以最小的成本产出最大的学习效益。

        最后，李荣融同志强调，下一阶段，学习进度上、深度上不够的党员领导一定要尽快补课，同时领导班子要搞好调研，通过调研找准实践载体，一定要做到思想重视，合理计划，切实推进，努力把这次学习实践活动搞深搞透，带领企业迎接更高水平、更高层次的竞争。